Hausse du Smic de 1,6 % : le rendez-vous du 12 novembre peut changer les autres salaires
Le Smic n’a pas encore augmenté, mais le sujet arrive au centre du rendez-vous social organisé ce jeudi 12 novembre 2026. Un comité exceptionnel de suivi des salaires réunit syndicats et organisations patronales au ministère du Travail, avec une question précise: comment faire progresser les rémunérations situées juste au-dessus du minimum légal ?
La revalorisation annoncée de 1,6 % au 1er décembre 2026 doit porter le Smic à environ 1 502 euros net par mois, soit près de 24 euros supplémentaires. Mais cette hausse ne s’applique pas encore aujourd’hui, et elle ne garantit aucune augmentation automatique pour les autres salariés.
Pourquoi les autres salaires sont-ils au cœur de la réunion ?
Le gouvernement veut prolonger la hausse du plancher salarial par des discussions dans les branches professionnelles et les entreprises. Selon les éléments officiels, l’objectif est de relever les premiers niveaux des grilles et de réduire leur tassement.
Concrètement, plusieurs salariés peuvent aujourd’hui se retrouver avec une rémunération proche du Smic malgré une qualification, une ancienneté ou des responsabilités supérieures. Quand le salaire minimum progresse, les premiers niveaux conventionnels doivent donc être réexaminés pour conserver un écart entre les classifications.
Le calendrier est clair. Mais le résultat ne l’est pas encore.
Que change la hausse du Smic au 1er décembre ?
La revalorisation annoncée combine une part automatique estimée à 1 point et un coup de pouce gouvernemental de 0,6 point. Cette décomposition a été présentée par le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou, dans la communication officielle du gouvernement.
Le montant de 1 501,60 euros net reste une estimation arrondie dans les annonces publiques. Il s’agit d’un montant cible confirmé par le gouvernement et relayé ce jeudi par BFMTV, mais pas d’un salaire déjà versé ni d’un nouveau barème brut officiellement vérifié dans les faits communiqués.
Les salariés rémunérés exactement au Smic devront donc attendre l’entrée en vigueur prévue. Ceux qui gagnent déjà davantage ne bénéficieront pas automatiquement des 1,6 %, sauf si leur convention collective ou leur contrat prévoit un mécanisme particulier.
Les minima de branche vont-ils augmenter à leur tour ?
Le gouvernement demande aux branches de négocier leurs premiers niveaux de salaire. Ces discussions doivent examiner les écarts entre les classifications, mais aucune hausse générale des grilles n’est acquise à ce stade.
La suite dépendra des négociations propres à chaque secteur. Une branche peut ouvrir une discussion, modifier certains minima ou conserver son calendrier actuel. Le seul fait que le Smic progresse ne suffit donc pas à déclencher une revalorisation identique pour tous.
Pour connaître sa situation, un salarié doit regarder la convention collective mentionnée sur sa fiche de paie et comparer son salaire de base au minimum conventionnel correspondant à son coefficient. La rémunération réelle peut inclure des primes, mais elles ne remplacent pas toujours le salaire minimum prévu par la branche.
Quand les entreprises entreront-elles dans la discussion ?
Le gouvernement veut que les négociations de branche se prolongent dans les entreprises. Les négociations annuelles peuvent alors devenir le prochain lieu de discussion sur les salaires, les écarts de rémunération et la reconnaissance des qualifications.
Cette orientation reste conditionnelle. Le ministre s’est dit prêt à examiner des ajustements du coût du travail si la dynamique salariale fonctionne, mais aucune nouvelle baisse générale de charges ni augmentation uniforme des salaires n’est annoncée dans les faits disponibles.
Que faut-il retenir après le rendez-vous du 12 novembre ?
Le comité réunit aujourd’hui les partenaires sociaux, mais son bilan ne peut pas encore être présenté. Les sources disponibles confirment la tenue du rendez-vous, sans signaler à ce stade d’accord conclu ni de modification de l’annonce gouvernementale.
Pour les salariés, trois dates ou étapes comptent: le 12 novembre, consacré au suivi des salaires; le 1er décembre, date annoncée pour la hausse du Smic; puis les négociations de branche et d’entreprise, dont l’issue reste à venir.